一、公司不缴住房公积金怎么办

在中国相关法律法规中明确规定,若雇主未能按照规定为员工提供住房公积金福利，那么员工有权通过终止劳动关系并获得相应补偿。

同时，在强制性的公积金缴存范畴之内，那些应当为其职工缴纳住房公积金的用人单位，若是故意延迟或未能按时为员工开设住房公积金账户，或者未向当地住房公积金管理机构进行申报审批手续，那么将会受到由该机构发出的责令限时办结通知，同时面临高达10000元至50000元人民币不等的罚款处罚；

对于严重违规且恶意拖延不缴纳住房公积金的单位，住房公积金管理中心会再次发放限时缴存通知，否则将可能被申请提请司法诉讼来强制执行相关规定。《住房公积金管理条例》第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

二、公司不缴纳公积金是否违法

公司不缴纳公积金违法。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起３０日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司不缴住房公积金怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。