一、提供虚假材料申请居住证如何处理

在申领居住证时提供虚假证明文件会承受相应的法律制裁。就此来说明，：

1.若存在故意伪造、篡改、故意制作与特定身份不明且无权持有者相关的国家机关公文、证件、印章等的行为，这种行为触犯了刑法规定的财产类犯罪。

根据其实际造成的损害和情节轻重程度，当事人可能面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的不同刑罚。

2.若存在伪造或非法购买和销售伪造的居住证的行为，则违反了国家的安全法规治安管理处罚法，法定的处罚主体即为当地公安机关。处理方式是对于这种违法行为进行罚款，金额应在每张假证200元至1000元之间，同时对于伪造的居住证予以没收。

3.如果涉及轻微的违法行为，例如，只有一种类型的虚假陈述或伪造行为，且地域范围相对有限，则可能面临5天以上到10天之内的拘留时间，并且应同期附加500元以下的罚款处罚。

4.恶劣的情况下，如多品种、基于大规模的阴谋或者受到伪造物品的推广影响等，可能会导致当事人须接受10天以上到15天之内的拘留，与此同时需要缴纳罚款的数额也会增加，即不会超过1000元的限度。

另外，值得关注的是，如果在申请同时还涉及积分在内的相关事项上提供类似的虚假证明文件，不仅会受到上述法律处罚，还可能遭遇阻碍个人未来3年内再次申请积分的惩罚条例，情节严重的相关人员还将可能面临刑事问责。

然而，这些信息只作为一般性的参考资源，具体可行的法律途径请寻求专家学者的帮助及指导。

《居住证暂行条例》

第八条公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。

第九条申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

二、提供虚假材料入职的员工公司有权辞退吗

如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权，互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。

员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。

企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“提供虚假材料申请居住证如何处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。