一、什么叫无固定收入

1.无稳定收入群体主要涵盖两部分人群：

一是从事农业、林业、畜牧业或渔业生产的乡村居民；二是拥有街道办事处、乡镇人民政府出具的相关证明文件，或在医疗事故发生前从事某些劳动并依靠所得收入维持正常生活的个体经营者、城乡个体工商户、零工（散工、短期雇员、临时工）、家庭服务工作者等。

此类人员的赔偿金额将根据医疗事故发生地所在年份的职工年均工资予以计算。

2.所谓“固定收入”，特指出于国家行政机构、企业事业单位及社会团体任职的人员应当定期获取，但由于医疗事故导致工作延误而失去的薪酬、奖状、津贴、特殊岗位补贴费等合理收入。

对于这些人员的赔偿标准通常参考其所在单位开具的收入证明与工资单，奖金则参照其所在单位过去一个年度内人均发放的奖金数额进行折算。

若超出了奖金免税额的上限，则仅按照该上限予以计算。

值得指出的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务管理不够规范的有限责任公司出具的患者“固定收入”远超上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不能单独作为评判依据，必须结合税务部门开具的个人所得税缴纳证明等资料才能进行认定。

当受害人无法出示充分证据证明其近三年内平均收入状况时，可参照起诉法院所在地同行业或类似行业上一年度职工的平均工资予以计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、什么叫无固定期限合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。或者有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“什么叫无固定收入”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。