一、上海工作辞职后公积金怎么提取

若欲自上海公职辞去后得享住房公积金的提领便利，请按以下步骤进行：

首先，如在同一地区离职并移居至新的单位，则原先缴纳的住房公积金享有自动转移至铭记里新的住房公积金账号之权益。

其次，若已经离原籍、重新择业且未能继续在原地发展，则可凭借异地异地就业的相关凭证以及完备的离职程序进行原本地住房公积金账号的撤销，以获取公积金游离在手中。

再次，若仍缘在旧城老街，自老东家告别后未觅新巢，亦无新职业，且近期内并无工作计划，亦可于此熟悉的地方申请专利，以保障自己公积金的合法权益。

另外，如果您在此期间购买了房产或是租赁了屋子，基于购房或房屋租赁协议，亦可向相关部门提出申请，以此为由提取公积金。

关于公积金用于偿还商业贷款的规则及流程，其普遍的操作方式主要分为五个部分：

1）提交申请阶段：

申请人需向公积金管理机构或指定金融机构提交申请，详细阐述计划使用公积金来偿还商业贷款的事宜。

2）资格审核阶段：

相关部门将会对您的资格进行全面审查，此过程包括对于公积金余额、贷款期限以及金额等因素进行仔细评估。

3）签署协议阶段：

若您符合申请条件且经审核通过，接下来便要与公积金管理机构或指定金融机构签订偿还贷款协议。

4）转账还款阶段：

在协议签署完毕之后，公积金管理机构或指定金融机构将会直接将公积金账户中的剩余额度悉数注入您的商业贷款账户之中，用以偿清贷款。

5）监管检查阶段：

鉴于贷款偿还过程中的各种不确定性，相关部门将会对还贷情况进行严谨监控和定期查验，以保证还款行为能完全遵循约定条款。

值得注意的是，具体的贷款偿还流程由于涉及多方参与，其复杂程度可能因各地政策原因而有所不同。

因此，在正式开始申请之前，您应对相关的法律法规和操作流程加以深入研究，以便能够精准掌握还款流程。

同时，如若对上述内容存在任何不明之处或产生困惑，敬请联系当地指定的公积金管理机构或该金融银行的客户服务团队寻求专业的解答与协助。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、上海工作没签劳动合同怎么补偿

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上海工作辞职后公积金怎么提取”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。