一、公司没给交公积金可以要求赔偿吗

若企业未能依照相关法规为职工按时足额地交纳住房公积金，员工可依法提出索偿请求，然而索赔的具体办法在各地有所不同。

一般而言，倘若企业未能按照既定的法律条文支付职工的住房公积金，那么员工可向该地区所设立的公积金管理机构进行投诉，这有助于促使企业尽快补交拖欠的公积金、并承担相应的滞纳金。

假如企业依然坚持拒不执行缴纳义务，员工可进一步寻求法律救援，通过向法院提起诉讼来维护自身权益，要求企业赔偿由此产生的经济损失。

值得注意的是，尽管住房公积金并非强制性的社会保险项目，企业有选择是否为员工提供这项福利的权利，但这并不意味着企业可以随意违反相关法律法规。

一旦企业未能按照法律规定为职工缴纳住房公积金，导致员工遭受了实际的经济损失，那么员工便有权要求企业进行赔偿。

此外，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，以督促企业履行其应尽的法定缴纳义务。

如若企业确实存在违法行为，劳动监察部门将有权对其处以罚款等行政处罚措施。

《住房公积金管理条例全文》第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

二、公司没给交社保的怎么维权

签订劳动合同后公司没给交社保的，劳动者可以到当地的社保局投诉。投诉后社会保险行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位补缴社保。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司没给交公积金可以要求赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。