一、住宅小区停车收费标准和规定是什么

1.当员工请事假时，企业应该不应给予其工资待遇；

然而，若涉及到生育假期或计划生育的相关手术，企业应对准假，并且有义务支付员工在此期间所应得的工资。

2.在女职员生育或进行计划生育手术之前，企业应当了解法律对假期的要求，以便确定企业需要承担的工资支付责任；

此外，女性员工在生产前的体检和哺乳期的休息中都享有权利，企业应当视为其正常工作状态并根据法律规定支付相应的工资。

3.员工在依法参与社会活动，或者被选为集体协商代表，履行代表职位、出席集体谈判会议期间，公司应当视作其正常工作表现，并以此为由按实际工时发放工资。

4.员工依照法定程序享受完毕年休假、探亲假、婚嫁、丧假等各种带薪假期时，企业须按照劳动合同的约定及企业内部规定，向其支付相应的工资。

5.如果员工因涉嫌犯罪而被法院判决实行管制或拘役，并在此基础上适用了缓刑、有期徒刑，或者被决定予以假释、监外执行、取保候审等特殊措施期间，只要未被解除劳动关系，保持正常岗位任职，公司就仍有经常性支付其工资的法律责任。

6.如果因企业经营困难或者其他原因造成暂时不能按时向员工支付工资，该企业必须向员工做出详细解释，并征得工会或者职工代表的同意之后，方可将支付日期适当推迟，但是最长不得超过30个工作日。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、住宅小区开工作室是否违法

改变为经营性用房是违法的，但是假如工作室是用于行政办公、通讯联络，以及以住宅作为住所从事电子商务、设计策划、软件开发、管理咨询等不影响居民正常生活经营活动的，是不违法的。

《民法典》第二百七十九条

业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“住宅小区停车收费标准和规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。