一、公司没有住房公积金算违法吗

若贵司未能按照法令为员工缴纳住房公积金，此举通常涉及到法律责任。

据国家相关法律明文规定，用人单位有义务为旗下员工承担住房公积金的提供义务。

在某些情况下，例如单位所处经营困境阶段，可依法申请适度降低公积金缴存比例或适当延迟公积金缴交，然而需经过严格的审核以及审批程序。

若用人单位未能妥善对员工办理住房公积金缴存登记事项或者未为员工设定住房公积金账户，相关的管理机构将会发出限期整改的通知书；而如若用人单位未能按时执行整改要求，将会面临行政处罚。

除此之外，当单位出现逾期不缴或少缴住房公积金的情况时，管理机构同样有权要求单位限期缴存；对于逾期仍未进行改正的单位，则可以发起至人民法院申请履行强制性职责。

《住房公积金管理条例》第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的；

由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

二、公司没有和我签订劳动合同我能起诉公司吗

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司没有住房公积金算违法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。