一、无离职证明提取公积金怎么操作

如若您未能取得离职证明，而所在单位又未曾出具相应的证明文件或者未按照程序为您办理相关离任手续的话，那么您将无法顺利提取个人公积金账户中的资金，原因在于，在尚未正式解除与原工作单位的聘用关系之前，个人仍然属于该用人单位的员工，因此需要得到用人单位开具的离职证明以证明其已经解除了与原单位的劳务合同。

倘若您不慎丢失了离职证明，可以尝试返回原单位的人事部门查找并获取留档的离职证明文件，然后进行复印，并请相关负责人在复印件上加盖公章。

接下来，您只需携带本人有效身份证明、加盖公章的离职证明复印件以及名下正常使用且本地开户的储蓄卡或存折前往当地住房公积金管理中心办理离职提取业务即可。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、无离职证明可以入职吗

首先，从事非全日制工作之劳动者能与单一或多于一家用人单位签署劳务合同；

然而，后续订立之劳务合同应确保不会干扰到早期已签订之劳务合同的执行。

接下来，对于聘用尚有未结束劳动合同的劳动者之用人单位，若其行为给原雇主带来经济损失，则该用人单位必须按照相关法规，承担相应的连带赔偿责任。

如此看来，用人单位在招聘员工时，需对未解除劳动合同的应聘者承担风险责任，因此，倘若无法提供离职证明致使新建立的劳动关系存在不稳定性，通常情况下需要提供离职证明。

自然，假如用人单位愿意接受这一风险，自然也是合情合理的。

最后，采用欺骗、恐吓等手段所签定的劳务合同，自订立之日起便失去了法津约束效力。

因此，只要用人单位严格进行形式审查，便可有效地规避连带责任的承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“无离职证明提取公积金怎么操作”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。