一、公积金最低多少钱

依据我国相关法律规定，住房公积金的最低缴纳标准为符合条件的在职员工上一年度平均月薪的5%。这一福利制度由有权机构——当地住房公积金管理委员会制定，并在经过本级人民政府严格审查之后予以批准，最终上报至省级、自治区以及直辖市人民政府进行批准执行。

另外，对于员工与用人单位住房公积金的缴存比例，无论哪方都不应低于员工上一年度平均月薪的5%。举例说明，假如有位员工的月薪水平为10,000元人民币，则其相应的住房公积金月缴费金额应为500元人民币。但是，我们需要明确的是，具体的住房公积金最低缴存额度将会因各地政策的差异而有所不同。

《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、公积金最低多少钱一个月

根据我国现行政策，住房公积金的缴纳基数应为职工当年月均收入的百分之五，即若某位在职员工月薪为人民币10000元，那么他所需承担的住房公积金每月缴纳金额应为500元。

另外值得注意的是，各地区对于住房公积金缴纳比率的设定可能存在差异，具体的事宜则需参照当地政府出台的相关法规来执行。

部分区域内，单位与个人所承担的住房公积金缴纳比率会在5%-12%及5%-20%之间浮动。

由此可见，职工的住房公积金每个月的缴纳金额将主要由所在地区的政策规定以及他们自身与用人单位的具体缴费比例决定。

所以，在决定是否选择购买或租赁房地产时，民众应该深入理解当地有关住房公积金的法规制度，并选择最为适宜自己的缴费比率。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公积金最低多少钱”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。