一、住房公积金基数是怎么规定的?有文件吗?

住房公积金系统所需之工资额推算办法：经由职工月度平均工资总额测算方式得出，即职工月度平均工资总额=职工个人年度工资总额÷实际发放工资月份数量。在此过程中，职工个人一年内的工资总额意为各用人单位于一年间直接支付给在职员工的薪酬总和。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、住房公积金基数是应发工资还是实发工资

根据相关规定，公积金基数应当取应发工资。

具体实施细节请参阅以下内容：

首先，对于住房公积金的月缴存额度，它是由职工在上一年度的月平均工资乘以其相应的缴存比例计算得出的。

其次，对于刚刚进入职场的新员工来说，他们的住房公积金将会自入职的第二个个月起开始缴纳，每月的存款数额将通过该员工的当月工资乘以同样的缴存比例来计算。

值得我们注意的是，住房公积金乃是指国家行政机构、国有独资公司、城镇集体所有制企业、外商投资企业、城镇私有企业以及其他各类城市企业、事业单位、民间非营利组织和社会团体内职工所实现的长期住房储蓄积累。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“住房公积金基数是怎么规定的?有文件吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。