一、入职不交公积金可行吗

很抱歉，这是不被允许的。雇主必须按照规定向其员工支付住房公积金，这是一项法律赋予的强制性义务。因此，每位新入职的员工，他们的雇主都有责任按照相关法规和政策的要求，为其缴纳相应比例的住房公积金。当员工在缴纳公积金一定时期之后，他们在购买房产时将能够享受到较低的首付款以及更优惠的贷款利率；即使他们并未选择购房，在离职或者合同解除之时，仍然有权申请提取出自己所缴纳的住房公积金。

《住房公积金管理条例》第三十七条

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；

逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

二、入职不交社保违法吗

正式入职后，若用人单位未依法为在职员工缴纳社会保险，此举明显违反法律规定。因此，员工有权向当地劳动保障监察部门进行依法申诉和举报。

另外，他们还可将问题诉诸于社会保险经办机构或者社会保险费征收机构，并在单位未能提供社会保险服务时，可直接向位于企业总部的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“入职不交公积金可行吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。