我们在公司上班都会有一些福利或者补助，很多地方都会对死亡的职工有一些抚恤金，抚恤金在不同的情况会有不同的标准，那么山西病故职工家属抚恤金是多少，若悠网小编通过你的问题带来了“山西病故职工家属抚恤金”的内容，希望对你有帮助。

一、职工因工死亡待遇

(一)待遇项目和标准

1、丧葬补助金职工因工死亡发给丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金(1)享受条件：工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属(2)享受标准：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月40%，其他供养亲属每人每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。供养亲属抚恤金从职工死亡的次月起计发。

3、一次性工亡补助金职工因工死亡发给一次性工亡补助金，标准为48个月的统筹地区上年度职工月平均工资;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中工亡的为54个月，被授予革命烈士称号的为60个月。

职工因工死亡待遇项目标准表

(二)相关政策规定

1、供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门每年7月1日根据职工平均工资和生活费用变化等情况进行调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行月1日根据职平均工资和生活费用变化等情况进行调整。调整办法可参照企业退休人员基本养老金调整的时间和幅度进行。

2、职工因工致残被鉴定为一至四级，领取伤残抚恤金期间死亡时，其丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金按上述(一)——1、2之规定标准发给。其一次性工亡补助金，按上述(一)——3规定标准的50%发给2

3、对因工死亡职工供养的直系亲属，自愿一次性领取待遇的，除按规定标准发给丧葬补助金和一次性工亡补助金外，再按下列标准发给抚恤金，同时终止工伤保险关系。职工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行计算，到16周岁失去供养条件止;职工供养的直系亲属为配偶、父母的，以应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，但50周岁以上的，年龄每大1岁减少1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年计算。一次性领取工伤保险待遇的，应经同级劳动保障行政部门批准。

4、农民合同制工人、农民轮换工、临时工的工亡待遇均按本文的有关规定执行。

5、交通事故赔偿已给付了丧葬费的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。”

二、职工因病死亡待遇

1、职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9月供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

2、对因工死亡职工供养的直系亲属，自愿一次性领取待遇的，除按规定标准发给丧葬补助金和一次性工亡补助金外，再按下列标准发给抚恤金，　同时终止工伤保险关系。

3、职工供养的直系亲属为子女的，以按月发给的供养亲属抚恤金进行计算，到16周岁失去供养条件止;职工供养的直系亲属为配偶、父母的，以应按月发给的供养亲属抚恤金计算　20年，但50周岁以上的，年龄每大1岁减少1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年计算。一次性领取工伤保险待遇的，应经同级劳动保障行政部门批准。

4、农民合同制工人、农民轮换工、临时工的工亡待遇均按本文的有关规定执行。

5、交通事故赔偿已给付了丧葬费的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。”

三、职工供养直系亲属死亡待遇

(一)职工供养的直系亲属死亡时，发给供养直系亲属丧葬补助费。丧葬补助费标准为：死者年龄在10周岁以上的，为该企业全部职工平均工资1个月的二分之一;1周岁至10周岁者，为平均工资1个月的三分之一;不满1周岁者不给。

(二)全家有2人或2人以上在同一企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一个领取，不得重领。

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