不管是发生交通事故或者工伤，如果当事人已经死亡的，那么作为赔偿义务人，是需要给予死者家属一定数额的丧葬费的。丧葬费有单独的计算标准。有的朋友就会疑惑，丧葬费应是工资的多少?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

丧葬费应是工资的多少

一般情况下，丧葬费包括两种：

一是人身损害赔偿中的丧葬费，计算标准为：丧葬费=上年度职工月平均工资×6个月(上年度职工月平均工资各个省份不一样，可以到各个省份的统计局或者各省的高级人民法院官网查询);

二是因工死亡中的丧葬补助金，计算标准为：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月(统筹地区上年度职工月平均工资可以到统筹地区统计局官网查询，统筹地区指统一筹集、管理社会保险的地区，一般是地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位)。

相关法律和司法解释关于丧葬费的规定

1.《工伤保险条例》

第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(三)项规定的待遇。

2.《医疗事故处理条例》

第50条第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》

第4条第8项丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定;没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。

对于人死后的丧葬费发放标准来说，丧葬费的赔偿额应该按当地社会的平均工资水平标准的四倍，在丧葬费领取的全部事项完成之后一个月，全部丧葬费也会被打到死者的工资卡中。若悠网小编为您精心收集以上内容，欢迎您咨询若悠网专业法律顾问，顾问团队将为您度身定制最精确全面的法律咨询。