案情简介：
去年10月，刚刚退休不久的老秦被一个公司返聘，担任公司仓库的保管员。12月份的一天，某商场派车来老秦所在的仓库提货。装货完毕后，老秦去关仓库大门时，被拉货的车撞倒在地，导致左手腕骨骨折。老秦住了15天院，花费了8000多元医疗费，并在家休养了一个半月。
老秦认为，既然是商场的车将自己撞伤，则该商场应当对自己的受伤负责;同时，自己是在工作时受的伤，所在的公司也要承担赔偿责任。因此，老秦要求商场和公司共同赔偿他的损失。可是商场和公司互相推脱，谁都不想赔。于是，他来到辽宁论典律师事务所进行咨询。
律师点评：
按照相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，受害人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
本案中，老秦是退休返聘人员，与公司之间形成的应该是雇佣关系。某商场的车将秦某撞伤，属于雇佣关系以外的第三人给雇员造成人身损害，根据前述法律规定，老秦可以要求商场承担赔偿责任，也可以要求他所在的公司承担赔偿责任。公司如果承担赔偿责任后，可以向第三人即直接侵权人某商场进行追偿。也就是说，本案的最终赔偿义务人是某商场。
律师提醒：
在雇佣关系中，雇员受到雇佣关系以外的第三人造成的人身伤害时，法律赋予了雇员选择权，这种选择权意味着雇员可以选择赔偿能力较强的人来承担赔偿责任，但不能要求双份赔偿。
相关法律知识：
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。
雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。
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