劳动者在上班时间或是因为上班而受伤的，一般就属于工伤。发生工伤时，需要做伤残鉴定，公司要给予一定的赔偿，所以要鉴定是否为工伤。那么上班途中发生交通事故可以算工伤吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

上下班酒驾出车祸是否算工伤

劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。

首先，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途(包括加班加点的上下班途中)。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤。

其次，交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等原因(被公安或法院认定为违法行为)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能认定为工伤。

由此可知，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤鉴定的方法

职工发生工伤时，用人单位并未提出工伤认定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日1年之内起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交以下材料：

1、工伤认定申请表(包括事发时间、地点、原因及伤害程度等基本情况);

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

当员工受了工伤时，公司应该给予一定的赔偿。在上下班途中，一旦受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。还有其他相关问题想要了解，