一、泄露公司机密并未造成损失公司可以辞退吗?

泄露公司机密并未造成损失的公司也可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，制给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一2113款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、泄露公司商业秘密构成犯罪的处罚标准是什么?

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定回或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知答或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

针对泄露公司机密的这种行为，从法律层面上来讲在不造成损失的情况下一般是不构成犯罪的，但未造成损失，公司从劳动纪律这一方面也可以辞退职工。而且根据和公司签订的保密协议，可能只要泄露公司商业秘密，公司就能追究员工的违约责任。