雇员发生交通事故雇主的责任主要是赔偿责任，但实践中赔偿责任划分一般有以下几种情形:

1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。

这种情况下，雇主不承担赔偿责任。

2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。

这种情况下，由雇员向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后，有权向第三人追偿。

3、雇主明知雇员不具有驾驶资格仍要求其驾驶而发生交通事故。

这种情况下，需要对各方过错程度进行认定，根据各自过错承担相应的责任。

法律依据:

《民法典》第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

发生交通事故后不能完全说是雇主的责任。

还是要根据具体情况来分析。

虽然有些情况由雇主承担，对于雇佣关系中发生的交通事故，雇主并不是必须承担赔偿责任，交通事故的发生也必然与员工从事的工作有关等，实践中还需要对具体情况进行认定才能确定赔偿责任。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到雇员发生交通事故雇主的责任是什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。