一、酒驾拘役企业职工能开除吗

根据劳动合同法，酒驾涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、酒驾需要的证据有哪些

“酒驾”犯罪案件，应当移送下列证据及相关案卷材料：

(1)被告人的供述和辩解;

(2)有证人的，能证明醉酒驾驶机动车的证言;

(3)酒精呼气测试检验单和血液酒精含量报告单;

(4)血样提取笔录或者提取登记表;

(5)执法民警出具的查获经过说明;

(6)现场查获的，查获时拍摄的被告人及其所驾驶车辆的照片或者试听资料;

(7)其他与案件有关的证据材料(包括户籍证明、驾驶证、行驶证、以前的交通违法情况、前科情况等)

查获后又故意当场饮酒的，根据呼气测试和血液检测的结果综合认定其酒精含量：呼气测试后当场饮酒的，以呼气测试结果认定其酒精含量，并从重处罚。

呼气测试的酒精含量达到醉酒驾驶机动车标准，在提取血样前逃跑的，以呼气测试结果认定其酒精含量。

“酒驾”案件，原则上不对血液酒精含量作重新鉴定。但鉴定机构或者鉴定人员不具备鉴定资格、鉴定样本错误、鉴定程序严重违法的除外

三、酒驾与醉驾的处罚标准不同

1、酒驾会受到行政处罚：

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。

饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2、醉驾可能会被刑事处罚：

在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

醉酒驾驶机动车的，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

酒驾拘役企业职工能开除吗上文中已给予了明确的回答，一般触犯了刑事法条的员工是可以开除的，只要不遵守规章制度就可以实施此行为，在开除时也需要提前的通知员工，并说明其原因，只有这样才不会引起纠纷。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。