一、私车公用出车祸单位承担责任吗

针对私人车辆用于公司事务这一现象，该行为通常被视为职务行为。

当员工由于履行其职责而对第三方产生了损害时，法律明确规定，责任应当由雇佣他们的用人单位来承担赔偿义务。

但是，假如“私车公用”的行为人在该过程中出现了任何过错，比如未经许可驾车、酗酒驾驶等不当行为导致同乘人员或者第三人受到伤害，那么在用人单位已经履行完赔偿责任后，他们仍然有权向员工实施追偿。

更为重要的是，无论何时，只要在“私车公用”的过程当中，不论死伤与否，如果职员经历了不幸的事故，并因此引起了身体上的伤残、残疾乃至丧生，这都将被认定为工伤事故，员工应依法享有相应的工伤待遇。《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、私车公用出车祸责任如何承担

“私车公用”行为是职务行为，员工因职务行为造成他人损害的，应当由用人单位承担赔偿责任。如果“私车公用”者存在过错，如职工无证驾驶、醉酒驾驶等行为造成同乘人员或者三者损失，用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。

如果“私车公用”期间发生事故，造成职工负伤、残疾或死亡，都属于因工负伤、残疾或死亡，并应享受因工负伤、残疾或死亡的待遇。《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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