一、同等责任有误工费吗

在涉及赔偿问题时，若为同责情况，通常会遵从以对损害方各自负担一半赔偿金为原则的处理方式。

诸如误工费与营养费等具有法律效力的赔偿款项均需计入损失范畴，双方应平均分摊此类费用。

唯有在符合以下两个特定条件时，才无需负起赔偿之责：

其一，所投保的为全险并附加不计免赔条款；

其二，对方所有损失项目中不含任何保险公司不予理赔的费用或项目。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、同等责任有误工费吗

同等责任也有误工费。如果受害人因遭遇人身损害而耽误其工作的，就有误工费。如果其有固定收入的，按照其实际减少的收入来计算；无固定收入的，则按近三年的平均收入来算；如果不能确定该平均收入的，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“同等责任有误工费吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。