一、驾照到期换证流程是怎样的

关于期限届满续签劳动合同之相关法律规定如下所述：

首先，若劳动合同尚未明确约定劳动报酬数额，则须由用人单位与劳动者本着平等自愿原则进行协商，以确定适宜的劳动报酬金额；若双方无法达成一致意见，将按照劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为基础，确定新的劳动报酬最低标准。

其次，对于劳动合同中所约定的劳动报酬及劳动条件，一旦在实际履行过程中发生变化且未经书面形式变更的情况下，实际履行的劳动报酬及劳动条件若低于原劳动合同约定的水平，那么在此种情形下，该部分实际履行的内容便不得被作为续签劳动合同的最低标准。

再者，劳动合同期满时，如果用人单位无意续约，必须提前至少30天向所有在职人员发出《终止劳动合同通知书》，但若未能妥善处理与员工间的终止劳动合同手续，导致事实劳动关系的存在，则可视作续延劳动合同，企业有义务与员工重新签订劳动合同。

倘若用人单位未能提前通知在职人员或者提前通知时间少于30天，则需支付员工本人相当于一个月工资的补偿金，视同提前30天告知，至此，劳动合同期满即告终止，用人单位和劳动者应依照相关法规办理相应的劳动合同终止手续。

针对特定状况的员工，例如身患职业病或者因公受伤且经鉴定达到伤残等级的员工，如其有意续签劳动合同，企业应根据其具体情况与之签订无固定期限劳动合同。

对于在某家企业服务累计超过10年的员工，若在续订劳动合同时希望签订无固定期限劳动合同，企业亦应满足其这一请求，与他/她们签订无固定期限劳动合同。

最后，劳动合同期满后续签合同的期限确定也是至关重要的环节。

如果企业与在职人员无法就续订劳动合同期限问题达成一致意见，则双方应当从签字之日开始，签订最长不超过1年的无固定期限劳动合同。

此外，不论新续签的劳动合同期限为多长，企业均不得再次设定试用期。

《劳动合同法》第三十五条

劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、驾照到期换证最迟多长时间

最迟期限就是有效期满之前，否则驾驶证过期上路会进行交通违章的行政处罚。

《机动车驾驶证申领和使用规定》第35条规定：机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“驾照到期换证流程是怎样的”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。