一、发生交通事故被撞伤应如何处理

如用人单位未予以配合办理相关手续，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其督促用人单位进行整改。

当雇员因故遭雇主解职后，欲申领失业救济，只须向雇主索取终止或解除劳动关系的正式文件，以及将失业者的名单呈报给失业保险机构即可。

若雇主未能积极协助办理此项事宜，劳动者亦可行使自身权利，依法就此问题向劳动监察部门提起申诉，恳请其出面敦促雇主立即纠正不当行为。

若因此导致劳动者遭受经济及其他方面的严重损失甚至丧失生命，则原雇主需对其所负的赔偿责任负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、发生交通事故逃逸了怎么办

发生交通事故逃逸了则另一方当事人应当报警处理，警方会依法对逃逸方处二百元以上二千元以下罚款，而且可能并处十五日拘留。如果逃逸方依据构成了交通肇事罪的，则警方会立案侦查，依法追究其刑事责任，逃逸方会被处三年以上七年以下有期徒刑；如果因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《道路交通安全法》第九十九条

有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：

（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；

（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；

（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；

（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；

（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；

（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；

（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；

（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。

行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“发生交通事故被撞伤应如何处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。