一、上班期间出车祸公司有责任么

在正常的工作日时间段内发生的机动车事故中，公司负有不可推卸的责任。

具体来说，倘若有公司职员在日常工作期间，由于业务需要而出外遭受了不幸的车祸事件，则该用人单位理当承担相应的工伤赔偿义务，这是也在我国法律规章制度中所明确规定的。

在侵犯了其他人的人身权益之后，他们必须支付诸如医疗费、护理费、交通费、营养费，以及代表治疗与康复过程所必须的住院伙食补助费等等合理的费用。

若因此次意外事故导致受害人身体受损，则还需进一步支付其辅助器具的购置费用及残疾赔偿金；而若是致其死亡的情况，则他们还需为其办理丧葬事宜并向死者家属支付死亡赔偿金。

同时，本律师在此特别提醒广大司机朋友们要时刻注意行车安全。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、上班期间误伤工友应该如何赔偿

一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿，受伤的劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“上班期间出车祸公司有责任么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。