现在人们的法律意识比以前强了很多。比如在发生工伤事件后也知道怎么样才能维护自己的权益。那么工伤可以申请仲裁解除无无期有赔偿吗失业金能不能拿到？这在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

建议先进行协商。若协商不成，可申请仲裁。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金（满一年赔一个月工资）。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。

《社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤赔偿程序：

1、进行工伤认定；

2、进行劳动等级鉴定(自己的劳动能力)；

3、拿上以上证明提请劳动仲裁；

4、如果对仲裁有异议（不服），可以提起诉讼。

遇到劳动纠纷建议先进行协商。若协商不成，可申请仲裁。如果您或者家人、亲友的情况比较复杂，需要法律服务。