劳资问题是劳动者跟用人单位之间存在比较大的纠纷，很多人也希望能够解决劳资问题，于是涉及到劳资问题的当事人就向法院提起了诉讼，希望法院能够进行审理维护自己的要求。面对劳资问题法院是否会审理也不一定。若悠网小编给出下面意见。

一、法院可以直接审理劳资问题吗

一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。按照《劳动法》的规定，劳动争议经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

二、法律规定

《中华人民共和国民事诉诉法》第132定“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。”

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第57条规定“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百一十九条的规定，通知其参加;当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请无理的，裁定驳回;申请有理的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。”

劳资问题往往是会通过劳动仲裁等方式先解决，在仲裁解决不了的情况下或对仲裁结果不满意时，当事人再依次向法院申请诉讼来解决。希望法院审理劳资问题的时候应该要怎么做有哪些要求，应该要及时请若悠网律师从旁指导。