公司具有对在企业内工作的员工罚款的权利，很多劳动者在公司里都碰到各种类型的处罚通知单。那么，公司处罚通知单范文是怎样的呢?如果员工认为罚款不公平,可以申请劳动仲裁吗?今天，若悠网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、公司罚款可以仲裁吗

公司对员工罚款,如果员工认为罚款不公平,可以申请劳动仲裁。

二、公司处罚通知单范文

公司处罚通知单

XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1、事故直接责任人XXX，200元;

2、事故间接责任人XXX、XXX，各100元;

3、XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

XX有限公司

XXXX年X月X日

三、罚款的形式

1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;

2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;

3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。

在各个公司的发展进程中。为了完善公司的治理，在管理制度中制定严格的罚款制度也是很有必要的。但是如果受到罚款处罚以后，认为罚款不公平,也是可以申请劳动仲裁的。如果您还有其他不明白的地方，我们也欢迎您到若悠网进行在线咨询。