我们经常都能在生活中看到劳动者由于对法律的不了解，导致个人的合法权益被企业损害，在遇到劳动纠纷的时候往往都是企业占据主导权。劳动法就为此设立劳动仲裁来保护劳动者。那么什么是劳动仲裁?劳动仲裁前置的法律依据是什么?若悠网小编将会在下文做一个详细的分析。

劳动仲裁前置的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

劳动仲裁

1、概念

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2、内容

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。

以上就是劳动仲裁前置的一些法律规定了，如果您在劳动关系上产生了纠纷，一定要向法院提起劳动仲裁，如果直接上诉，法院是不会受理的，希望小编整理这篇文章能够帮助到您。如果您还有什么疑惑的，可以到若悠网寻求专业律师的帮助。