出现劳动争议的时候，劳动者可以与用人单位协商解决，如果用人单位不进行协商的劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构受理仲裁后向用人单位发出仲裁通知书，那么仲裁通知书公司拒收怎么办?下面由若悠网小编为读者进行解答。

仲裁通知书公司拒收怎么处理

劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。

所以，无论是用人单位还是劳动者，遇到劳动仲裁委、法院的书面通知，最有利的就是接受。

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

相关知识：劳动仲裁立案条件

1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

2、有明确的被申请人;

3、有具体的申请请求和事实理由;

4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

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