在很多时候我们选择的生活方式就是进行劳动，在劳动中我们很多时候会产生一切争议，产生争议是不可避免的关键是看我们怎么进行解决才是最重要的，下面就是若悠网小编为大家在网上找到的相关知识了，希望能够帮助到大家!

劳动争议仲裁裁决的执行管辖

取得劳动仲裁裁决书后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由法院强制执行。并且劳动争议仲裁裁决的执行管辖即时生效。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《民事诉讼法》

第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

实践中，许多地方按适用仲裁法的解释均由中级人民法院受理，但是劳动争议仲裁裁决的执行管辖认为不妥。事实上，劳动争议仲裁与国内仲裁裁决是两种性质根本不同的仲裁，只是均有仲裁二字而已：国内仲裁裁决是一裁终局，对裁决不服不可再诉，仅在某些情形下可向中级人民法院申请撤销;而对劳动争议仲裁不服，尚可诉讼，且在基层法院诉讼，诉讼后仍由该法院执行。根据上述区别可知，劳动争议仲裁的执行无需中级人民法院执行，基层法院完全可以胜任。劳动者和用人单位通过调解进行裁决的，裁决书自送达之日起生效。这是已经发生法律效力的，可以向法院申请强制执行!

本案是经过双方自愿达成的调解书，你们难道还想反悔，不可能了!若是裁决，那还好说!

本案已经不存在诉讼之类的说法，若本案无可调解，不是下达的调解书，而是裁决书，对仲裁不服肯定是民事诉讼!能不能再去起诉要分情况的!

以下为两种情况：

就是涉案金额未达到当地最低工资标准12个月金额的，裁决为终局裁决，用人单位不可起诉，只能申请撤销裁决，劳动者不服可起诉。

若涉案金额超过12个月，均可起诉。

可起诉的情况下如果裁决书下达后15天内未及时起诉，裁决书就发生法律效力了，可申请强制执行劳动争议仲裁裁决的执行管辖权力。

在很多时候我们进行劳动争议的时候会选择进行仲裁裁决这种方式解决问题，那么关于这种节觉方式是有一定的管辖制度的，因为这笔近视关系到劳动方面在相关规定上是比较严格的，以上就是若悠网小编为大家在网上找到的相关知识了，希望能够帮助到大家！如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。