劳动争议一直是社会正义纠纷中数量最多的一种，在众多的劳动争议中有的可以实行先予执行。那么，哪些情况部分劳动争议案件可先予执行?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

部分劳动争议案件可先予执行吗

部分劳动争议案件可先予执行

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(1)当事人之间权利义务关系明确;

(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这一条是关于仲裁庭可对部分劳动争议案件裁决先予执行的规定。这里应当注意的是，本条前两款和第三款的主体称谓并不相同，前两款用的是“当事人”，而第三款用的是“劳动者”。当事人双方既包括劳动者，也包括用人单位。当事人可以申请先予执行，但是申请执行可以不提供担保的主体只能是劳动者。

(一)先予执行的适用情形

人民法院对于追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、追索劳动报酬以及因情况紧急需要先予执行的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。当事人申请先予执行只限于特定的劳动争议案件，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以裁决先予执行。

规定先予执行，目的是为了满足申请人迫切的生产和生活需要。在许多劳动争议中，争议焦点往往和劳动者当事人的生活，甚至生命安全、健康有着密切的联系。但是劳动争议的处理又是一个复杂的过程，需要按照一定的程序和规定，从受理到作出裁决，从裁决生效到当事人自动履行或强制执行需要一个过程。而在这一过程中，有些申请人由于经济困难，难以维持正常的生活，利益受到了严重的威胁。而先予执行制度则缓解了申请人的燃眉之急，维持了劳动者的生活或者生产，有利于及时保护劳动者的合法权益。

(二)劳动者申请先予执行的可以不提供担保　　

《劳动人事争议仲裁办案规则全文》第50条第三款规定：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。但在民事诉讼中，当事人申请先予执行时，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。

从以上可以看出，规定劳动者申请先予执行可以不提供担保，体现了对劳动者的倾斜保护。如果您咨询的情况比较复杂。