一、非法集资员工都要抓吗

非法集资罪的主要责任人通常是组织、领导或者直接参与非法集资活动的人。对于公司的普通员工，如果他们并未知道公司的活动非法，或者他们并未直接参与非法集资的活动，那么他们通常不会被认定为犯罪。

然而，这并不意味着所有的员工都能完全免责。如果一个员工知道公司正在进行非法集资活动，但仍然选择参与，那么他可能会被认定为犯罪。此外，如果一个员工在非法集资活动中起到了关键作用，例如他负责向投资者推销投资产品，或者他参与了资金的转移和使用，那么他也可能会被认定为犯罪。

因此，对于非法集资的员工是否会被抓，这要看他们在非法集资活动中的角色和行为。如果你是一家公司的员工，你发现公司可能正在进行非法集资活动，你应该立即停止参与，并尽可能收集证据，然后向警方或者金融监管部门报告。

法律依据：

《刑法》第一百七十六条

非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

二、拖欠员工工资犯法吗

拖欠员工工资犯法。

法律依据：

《劳动法》第91条：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、非法集资违法吗

无论是个人还是单位，只要进行非法集资就是违法的行为，而且数额一旦过大或是造成了十分严重的后果的时候，就已经构成相关的犯罪了。

所以无论是什么原因，都不应该进行非法集资的行为，因为其是违法的行为。所谓非法集资，是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。

违反法律、法规，通过不正当的渠道，向社会公众或者集体募集资金的行为，是构成本罪的行为实质所在。所以个人进行非法集资是违法的行为。

法律依据：

《刑法》第一百九十二条

以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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