一、用人单位未缴纳医疗保险如何承担责任

在用人单位未能及时和足额地支付社会保障费用时，强大的法律手段能够得到全面运用。具体而言包括：

1.对于未能按时足额支付社会保险费用的用人单位，当地社会保险经办机构有权发出书面通知，明确限期要求其缴纳相关费用或进行相应的补充，并且从违约之始算起，每日增收比例为千分之五的滞纳金；如果逾期还不能够履行缴费义务，那么有关的政府职能部门有权利对其实施更为严厉的处罚，具体惩罚的力度应当在欠交金额的一倍以上，但是不得超过三倍的标准执行罚款。

2.对于用人单位未按时足额支付社会保险费用的情况，社会保险经办机构也有权发出书面通知，明确限期要求其缴纳相关费用或进行相应的补充。

至于第三点，各位注意了，如果用人单位在规定期限内未能全额支付社会保险费，并且未能提供充足的担保措施，那么社会保险费征管机构就有权向法院提出申请，请求法院依法扣押，查封以及拍卖该公司财产，使得这些被拍卖的资产的价值足以抵偿应缴纳的社会保险费总额。

《社会保险法》第86条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、用人单位未参加工伤保险职工发生工伤能申请工伤认定吗

用人单位未参加工伤保险职工发生工伤后，职工可以在一年内申请工伤认定。用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位未缴纳医疗保险如何承担责任”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。