一、灵活就业医保应该交多少年

关于灵活就业者所需缴纳的医保期限问题，必须说明的是，他们只需要支付十五年即可满足要求。若灵活就业当事人达到法定退休年纪，并且其参与统筹区基本医疗保险的累积缴费年限，男性达成三十年，而妇女则是二十五年，其中实实在在的缴费年限长达十年以上，那么这部分劳动者将无需继续支付基本医疗保险费用。

然而，男女者在缴纳灵活就业医疗保险的年限上的规定略有差异，通常情况下，男性需要至少达到二十五年至三十年才符合要求，而女性亦需达到二十年至二十五年。只有在缴费年限达到上述标准后，才得以享受到医保带来的诸多福利及便利。因此，作为一位灵活就业者，必须严格按照规定时间履行医保缴纳义务，延误缴纳时间并不会产生滞纳金，但对正规职工以及用人单位而言，却是会产生滞纳罚金之虞。有关灵活就业者与雇佣单位之间建立劳务关系的相关事宜，需提到的是，在成立劳动关系后，双方应于雇佣之日起一个月之内签订书面的劳动合同；若是双方属于非全日制的劳资关系，那便可签订口头协议。

《社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、灵活就业医保缴费比例

灵活就业的医保缴费比例如下：

1、年满35周岁及其以下的灵活就业人员，以上一年度全省在岗职工月平均工资为医疗保险缴费基数，缴费比例由4%调整为3.4%。

2、35周岁以上的灵活就业人员，以上一年度全省在岗职工月平均工资为医疗保险缴费基数，缴费比例由5%调整为4.4%。

《社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“灵活就业医保应该交多少年”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。