一、医疗期内辞退员工怎么赔偿

关于医疗期间辞退员工所涉及的赔偿问题，其依据及适用的法律法规为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

在此前提下，若用人单位存在违法行为，导致劳动合同被解除或者终止，则必须按照相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金额。

具体而言，经济补偿金的计算方法主要参照劳动者在用人单位所服务的年限长短做为依据，每满一年即支付一个月的工资作为补偿，对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；

而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地上一年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，就需要以该地职工月平均工资的三倍为准，并且，支付经济补偿的年限最多不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期内合同到期怎么处理

职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；

在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；

对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“医疗期内辞退员工怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。