一、企业拖欠款项如何走法律手段

1.电话催收付款方面，电话收款人为达成良好效果需要具备以下几方面专业素养：

首先，娴熟地掌握与合同相关的专业知识，如合同条款、付款方式以及供应商及客户各自的权利及责任等；

其次，具备娴熟的交谈技巧，例如催款执行步骤、说话语气、把握好催收中的火候等等。

2.在信函催收付款方面，运用信函是极其正式且必要性极大的方法，尤其重要的是，信函可作为追溯付款期限的重要凭证有效中断诉讼期限。

3.传真催收付款则因其快捷高效而广受欢迎，只需短短数秒钟即可以书面形式充分阐述自身诉求，使客户更为清晰直观理解您的意图。

4.索取确认函和书写支付进度计划皆较为正式庄重，极易在客户心中留下深刻印象。

此外，严格的书面确认和周全的支付进度计划对未来通过法律或其他强制性措施追讨欠款过程中发挥至关重要的作用。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、企业拖欠工资的解决办法有什么

企业拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径解决：

1、向当地劳动监察行政部门进行举报。

2、也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、如果拖欠工资企业打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

4、如果用人单位不执行裁决书、调解书或者法院的判决书的，劳动者可以在两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“企业拖欠款项如何走法律手段”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。