一、公司拖欠补偿金怎么办

我国法律规定，当雇主在解雇劳动者之后未能及时提供相应的经济赔偿时，劳动者有权向劳动仲裁部门提出申诉并请求支付经济补偿金。

如果产生了劳动纠纷，而当事人拒绝进行协商、协商结果无法达到一致或者是达成了和解协议但不遵守的情况下，他们都可以向调解组织寻求帮助，从而实现调解；倘若不愿意接受调解、调解结果无法达成共识或是达成调解协议却不遵守的，他们也能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，来维护自身权益；

然而，对于仲裁裁决持有异议的当事人，除了在法律另有规定之外，有权向人民法院上诉以寻求司法救济途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司拖欠工资5天算违法吗

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，但如果未明确约定发薪日期，只要在当月支付就不算违法。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠补偿金怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。