一、公司领导带领寻衅滋事罪怎么处罚

在寻衅滋事案件中，主犯通常被定义为引领或指派涉案人员实施寻衅滋事行径的核心人物。

主犯即是在协同犯罪活动过程中发挥主要影响和作用的犯罪分子。

凡涉及寻衅滋事行为且对社会秩序造成破坏的行为人均需承担相应的刑事责任，刑期最高可达五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

关于寻衅滋事的立法规则如下：

1、无端挑衅、肆意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公众场所肆意起哄闹事，严重扰乱社会稳定，方足以达到构成寻衅滋事罪的程度；

2、依据相关法律规定，寻衅滋事罪的成立，必须以行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱为前提条件。

《中华人民共和国刑法》

第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

二、公司领导辱骂员工可以直接辞职吗

公司领导辱骂员工的，可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司领导带领寻衅滋事罪怎么处罚”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。