一、住院期间能否将医保还成工伤

根据现行法律规定，“五一”法定公共假期被划分为三个部分，分别是5月1日庆祝的劳动节，这一天才得享受全天休息；

另外两天则作为双休日进行调整；另外，假如恰巧在周六或周日遇到了公共假日，那么便应将上述提及的那一天的休息时间调整到工作日中补充休息。

另外，若用人单位决定在法定公共休息日召集员工上班，他们有责任向其支付不低于劳动者正常工作日薪酬的300%的薪资，以表示对职工付出劳动力的若在休息日要求员工加班而未能给予相应的补休，那么该用人单位同样需要支付不低于普通工作日薪酬的200%的薪资给员工作为补偿。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、住院期间伙食补助费的标准是多少

住院伙食补助费，一般都是参照国家机关一般工作人员出差伙食标准来补助。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“住院期间能否将医保还成工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。