一、公安民警体能测试达标标准是怎样的

根据我国劳动法律制度规定，当事人可以就以下几个范畴的争议向当地劳动行政部门申请劳动仲裁：

首先是因用人单位单方面解除员工职务、除名、辞退员工以及员工主动辞职、自动离岗而引发的争议；

其次是因为实施和执行国家对工资、奖金、社会保障金、福利、培训以及劳动安全卫生等相关规定所产生的争议；

此外还包括由于执行、变更、解除或者终止劳动合同过程中出现的矛盾问题；

第四是劳动者与用人单位在未签订书面劳动合同时，虽然尚未建立明确的劳动关系，但是已经形成了现实意义上的劳动关系，这也是产生各种争议的原因之一；

最后就是由现行法律法规规定的其他类型的劳动争议。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三十条，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

(一)属于本规则第二条规定的争议范围;

(二)有明确的仲裁请求和事实理由;

(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;

(四)属于本仲裁委员会管辖范围。

第三十二条，仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。

二、公安民警在立足岗位履职尽责方面存在的问题及解决方法

公安民警在立足岗位履职尽责方面存在的问题及解决方法：在思想作风上理论学习不够深入，应当进一步加强在专业知识、教学研究上的学习；在工作作风上组织能力和管理能力欠缺，应当深入基层检查领导工作；其他。

《中华人民共和国人民警察法》第二条

人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。

人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公安民警体能测试达标标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。