一、留置人员留置期间是否发工资

在执行留置措施的过程中，相关方应该按照正常标准支付工资。

留置措施不应该与刑事强制措施混为一谈，因此，当公职人员面临留置时，他们的工资应继续按规定发放。

另一方面，如果公务员在被采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕等刑事法律措施期间，则其所享有的工资福利待遇将会暂时停止发放。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条

公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。

被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

二、留置人员怎么换洗衣物

对被留置人员在留置期间怎么换洗衣服是没有明确规定的，但是根据《监察法》规定，监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，如果要送衣物的，可以向监察机关提出申请。

被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：

1、涉及案情重大、复杂的；

2、可能逃跑、自杀的；

3、可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；

4、可能有其他妨碍调查行为的。

留置作为监督调查措施，是由监督法规定的。留置不同于刑事诉讼法规定的拘留、逮捕等强制措施，也不同于以往纪委的双重调查措施；公职人员被留置后，可能面临的处理结果是：移送检察机关提起公诉。

留置对象一般有严重违法行为。调查结束后，他们通常会移送司法机关提起公诉，法院会通过法律程序作出判决，这也是大多数留置案件的最终结果。也有可能解除留置措施。

留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。

《中华人民共和国监察法》第四十四条

对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。

监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签名。

被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“留置人员留置期间是否发工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。