一、未成年人持刀致人轻伤怎么判刑

劳动合同的正式确定无疑是以最为直接和有力的方式证明雇佣双方劳动关系的确立，同时也在很大程度上完善和约束了用人单位以及劳动者各自应承担的社会责任及相应权益。

因此，劳动合同的签订对于保障劳动者个人我们应当督促用人单位尽速与自身签署详细的书面劳动合同，其中包含工资支付标准、工作职位、劳动期限、工作时间制度以及其他关键性的条款。

在签署合同时，务必仔细审阅各种细节，以免误入歧途。

一旦用人单位擅自更改先前约定的条件，甚至在劳动合同中加入不公理的条款，那么劳动者将陷入自身权利难以得到保障的困境之中。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未成年人盗刷别人卡怎么处理

不满十八周岁的自然人为未成年人。如果未成年人已满十六周岁不满十八周岁，犯罪是应当负刑事责任的。未成年人如果是盗窃并使用别人卡的，涉嫌盗窃罪；如果是伪造别人卡的，或者冒用别人卡的，涉嫌信用卡诈骗罪，应当负刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未成年人持刀致人轻伤怎么判刑”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。