一、公司故意走别的账不还钱怎么办

针对长期拖欠款项的公司如何维护权益，以下方法可能会有所帮助：

1.当面临老赖公司拒绝支付债务时，当事人可以直接前往该公司，明确请求公司负责人对此事做出说明并解释原因。

若双方未能就此达成共识，则建议寻求司法解决之道；

2.在对方未按期偿还拖欠款项的情况下，可采取催讨措施以追回款项。

首先应直接向债务人提出还款请求，同时需要整理此前签订的借据、借款期间的沟通交流记录及相关的银行转账凭证等重要资料作为依据。

倘若债务人遗忘或否认借款的事实，我们便可利用上述证据来澄清并展示欠款真实存在的情况；

3.若是经过反复催讨后仍无法收回款项，那么最好的选择便是采用法律手段维护自身利益！对于无视法律规定、欠债不还者，当事人只需前往法院提起诉讼即可，而所涉诉讼费用将由败诉一方承担，不过在诉讼过程中，原告需先行垫付相关费用。

《中华人民共和国民法典》第八十三条

营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。

营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

二、公司故意写低合同工资是不是合法的

公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。

如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司故意走别的账不还钱怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。