一、市场监管部门对欺诈的处罚是什么

在涉及未签署过雇佣合约的情况下，劳动法律明确规定，员工在离职之际有权要求一次性全额结算薪资待遇。

而作为用人单位，则必须在解约或者终止劳务合同的时刻一次性地将员工的薪资予以全部支付完毕。

如果用人单位未能遵守此项规定，在自雇佣员工当天算起超过一个月之后依旧未能与之签订劳动合同的话，那么用人单位还面临着支付额外的双倍薪资的义务。

在任何情况之下，只要用人单位从雇佣之时开始就已经与员工确立了劳动关系，那么无论是何时，都必须在满一个月之内与员工签订书面的劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、市场监管局是干什么的

1.辖区范围内的个体私营经济登记管理;

2.消费品综合市场的管理;

3.按照营口市工商行政管理局授予的执法权限;

4.负责对辖区内注册资金在200万元以下的各类企业的注册登记、日常监督管理及年检验照工作;

5.查处生产经营活动中的违规、违法经营行为;

6.受理消费者的投诉等;

7.质量技术监督、食品药品监督的职责;

8.负责授权或委托的行政审批权限和日常监管工作；

9承担上级下放到质量技术监督、食品药品监督的行政许可职责等。

《中华人民共和国市场监管总局关于进一步优化国家企业信用信息公示系统的通知》支撑改革措施落地。依托公示系统加快建设省级统一的“双随机、一公开”监管工作平台，实现各部门、各层级监管信息的互联互通，满足跨部门、跨层级随机抽查检查的公示需求。完善协同监管平台“双告知”功能，优化涉及证照分离改革事项信息的推送、认领、反馈、查询和统计，为宽进严管、放管结合和压缩企业开办时间、降低企业运营成本提供支撑。完善公示系统注销和简易注销等功能模块，满足企业自主公示承诺、在线提起异议、破产重整状态提示等应用需求，畅通企业的市场退出机制，有效解决“注销难”“退出难”问题。部署应用电子营业执照登录认证等功能模块，夯实电子营业执照在公共服务领域规模使用的平台基础。在信息公告栏目增加无证无照经营公示模块，对从事无证无照经营的，依法记入信用记录并向社会公告。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“市场监管部门对欺诈的处罚是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。