一、被打骨折没有证据对方不认怎么办

关于在承包土地过程中所产生的各类法律关系，主要分为两种类型，即劳务关系和雇佣关系。

当劳务关系成立时，劳动者因劳动过程中的工伤会被视为受雇员工所受工伤，需参照工伤保险条例进行处理。

然而，若非劳务关系，当事人之间的冲突应归类为雇佣关系。

在此情况下，如雇员在执行任务过程中身体受到伤害并需要进行赔偿责任追究，雇员可以寻求包工头或雇主的保障。

但是，如果是由第三方行为导致的职业损害，雇员可以对第三方进行追责。

以下是详细说明：

1.若雇员在工地履行职责期间发生意外且造成身体损伤，他们首先应该向包工头发起索赔。

2.倘若雇员在施工时遭遇到第三方责任人（即不属于任何雇佣关系部门的参与者）的侵权行为，雇员不仅可以向第三方发起追责，也有权向包工头提出索赔。

一旦包工头完成赔偿，他可以向侵犯方提出进一步的对价要求。

3.若雇员在工地作业时由于包工头缺乏相应的执业资格证书或安全生产条件出现问题而致伤，雇主有义务承担连带赔偿责任，藉此方式向包工头以及雇主同时提出赔偿请求。

4.如果在上述情况下经过多次商谈仍未得到解决，雇员可依据事实情况收集充足的证据材料并向法院递交诉状，请求相关人员共同分担损害赔偿责任。

根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，“其中，雇员在实施受雇职责过程中，遭遇安全生产事故导致人身损害，若发包人、分包人已经明确知晓或者应当知晓接受发包或分包业务的雇主没有相应的执业资质证件亦或是安全生产条件，那么他们就必须和雇主共同承担连带赔偿责任。

”

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、被打骨折对方会判刑吗,具体的规定是什么

被打骨折对方不一定会判刑。

要及时报警并做好伤情鉴定，如果构成轻伤以上构成故意伤害罪的，对方需要判刑。

故意伤害罪是严重的暴力性犯罪，也是日常生活中常见的犯罪形态。

故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，依照规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“被打骨折没有证据对方不认怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。