一、民事欺诈怎么判

关于竞业禁止协议中所涉及的经济补偿问题，需由用人单位与劳动者双方协商决定具体数额；若在此类协议中并无相关约定，则应依照劳动者在解除劳动合同时前十二个月的平均工资之30%作为标准予以发放，且该数额不得低于当地最低工资标准。

倘若原签订的劳动合同或保密协议中已对竞业限制有所约定，然而在解约或终止劳动合同时却未提及给予劳动者经济补偿之事项，那么即使劳动者确实已经遵守了竞业限制条款，仍有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资的30%来按月支付相应的经济补偿。

在适用上述规则时，如劳动者前述月平均工资的30%低于当地劳动合同履行地的最低工资标准，则应以该地的最低工资标准为准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、民事欺诈和合同诈骗罪的区别都是哪些

(一)二者的主观意图或目的不同，欺诈人在为欺诈行为之时，其本身有履行所签虚假合同的意思，而合同刑事诈骗的行为人虽然也有采取欺诈手段与他人订立合同之目的。

(二)二者欺诈的内容及手段不同；

(三)二者欺诈财物的数额不同；

(四)二者引起的法律后果不同。

合同一方以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人的合法财物，且数额较大的，应当认定为合同诈骗，由人民法院处三年以下有期徒刑或者拘役。

在司法实践中，还应考虑以下诸方面因素。

(一)合同签订前行为人有无虚构事实、隐瞒真相的行为；

(二)行为人有无履行合同的实际能力；

(三)行为人在签订和履行合同过程中有无诈骗行为；

(四)行为人在签订合同后有无履行合同的实际行为；

(五)行为人对取得财物的处置情况；

(六)行为人违约后的态度。

《刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“民事欺诈怎么判”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。