一、公司向员工借款合法吗

在此情况下，员工向企业申请巨额借款或许在情理上合乎逻辑。

根据现行法律规定，员工向企业提出借款请求并非明令禁止的行为，因此若企业认为该借款行为并未对其发展资金产生重大影响，且员工具备相应的还款能力，那么企业是有权批准这笔巨额借款的。

然而，在做出此决定之前，必须征得股东会或者股东大会的明确同意。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条

【第一款本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。

《民法典》第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

二、公司向员工融资是合法的吗

所有并非由公司董事会或者股东大会授权执行的募集资金行为，均被认为是违反规定的。

然而，在实际中，公司往往缺乏对员工借贷进行正式告知或发布决定性文件的习惯，尤其是对于单一股东掌控的企业来说更是如此。

由于这类情况下，公司的决策权高度集中于老板手中，因此这种行为最终将会被视为普通的私人借贷行为;

即作为个人，向公司提供贷款是合法的，反之亦然。

经此推理，我们可以得出如下结论:

借贷之间存在两个明确的角色，即债权人是员工，而债务人则是企业主。

综合以上所述，公司向其员工以及其他特定群体筹集资金以支持生产运营活动，通常被视作合法的民间借贷关系。

然而假设公司高层明晰地知道员工或员工的亲属正在向不明对象进行资金吸收，并且没有采取适当的措施加以阻止，那么这一行为可能会演变为非法集资犯罪。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十二条借款人或者出借人的借贷行为涉嫌犯罪，或者已经生效的裁判认定构成犯罪，当事人提起民事诉讼的，民间借贷合同并不当然无效。

人民法院应当依据民法典第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条之规定，认定民间借贷合同的效力。

担保人以借款人或者出借人的借贷行为涉嫌犯罪或者已经生效的裁判认定构成犯罪为由，主张不承担民事责任的，人民法院应当依据民间借贷合同与担保合同的效力、当事人的过错程度，依法确定担保人的民事责任。

《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司向员工借款合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。