一、如何合法要账

1.向法院提交支付令申请，旨在请求法院督促对方履行债务偿还责任；

2.申请在诉前阶段采取财产保全措施，以此来威慑并促使对方与我方达成和解协议；

3.向法院提起民事诉讼，请求法院依据法律规定进行公正的判决或者调解；

4.根据已签订的仲裁协议，向仲裁机构提出申请，要求其依法作出裁决；

5.对于部分必要的费用，可向法院申请先行执行；

6.向法院申请对债务人实施强制执行。

《民法典》第二百三十三条

物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

二、如何合法解除无固定期限劳动合同

依照我华现行的法律体系，不稳定性的无固期限劳动合同作为各种合同形式中的一类，能够采用以下三种方法进行终止:

契约性解除、法定性解除以及合约性解除。

首先，契约性解除。

契约性解除是指在此过程中，各方通过共同决定一致赞同终止合同。

对于无固定期限劳动合同而言，这种方式不仅限于协商来改变条款，同时还可以通过谈判来完结。

接着是法定性解除。

法定性解除则意味着，在执行合同的过程中出现了法定可以终止合同的特殊情况，参与者有权终结合同。

以下几种情况下，雇主可以行使终止劳动合同的权利，但必须至少于事前三十天以书面方式告知员工:

员工因疾病或工作相关的伤害导致医疗期结束，且不能再完成原有的职责;

员工对其本职工作已经力不从心，即使经过培训后或是调整工作岗位，仍旧无法胜任新的任务;

以及在拟订劳动合同时所依据的客观环境发生了巨大的变迁，以至于原来的劳动合同已经无法正常履行，经各方当事人多次沟通，仍然未能达成协议以重新修订劳动合同的。

最后，约定性解除。

约定性解除即在双方制定的合同中设定了解除合同的详细事宜，只要设定条件得到满足，任意一方都可以宣告合同终止。

无固定期限劳动合同当事人可以先期约定解除合同的条件，一旦这些条件得以确定，任何一方可申请宣布合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“如何合法要账”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。