一、用人单位不交医保怎么办

首先，有必要同工作单位展开积极磋商或者洽谈协商。若贵企业并未为您提供相关社会保险福利，您有权向单位内部工会组织做出投诉反映，由工会在权责范围内代表您与企业高层交涉协商，力求妥善处理此问题。

其次，如无法通过上述方式解决争议纠纷，您还可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉申请。

第三，若对仲裁裁决结果仍持有异议，或者企业拒绝执行仲裁决定，您有权依据法律规定向当地人民法院提起诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、用人单位不交社保违法吗

依据相关的国家劳动法律法规，用人企业有义务为其雇员缴纳社会保障基金。

无论是故意拒绝或是未能按照规定履行这样的义务，均属于非法的行为，需要承担相应的法律责任。

就具体情况而言，1.根据法律的明确规定，当用人企业未能依法为其雇员缴纳各种社会保险费用时，劳动者有权立即终止与该企业之间的劳动关系，无需事先以书面形式通告，也不必提前告知。

2.除了直接支付经济补偿金外，若用人企业仍然不肯支付这笔款项，那么劳动者还能额外获得等同于经济补偿金双倍金额的惩罚性赔偿金。

总的来说，社会保障体系包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个重要部分。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位不交医保怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。