一、医疗期内合同终止的赔偿如何计算

若在员工病休期间终止其劳动合同，此举即被视为非法解雇行为。

此时，该员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。

而所谓的“经济补偿”则是根据该员工在企业中的工龄计算，每满一年便需向其支付一个月的基本薪资作为补偿。

在此期间，用人单位不得以任何无过错为由解雇或裁减员工，涉及到解除劳动合同时，也必须遵循经济性裁员原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期内劳动合同到期合同可以自行终止吗

当职工正在接受医疗期治疗期间，即使所签订的劳动合同已经到期，也不得自行决定终止这一协议。

根据相关法律法规规定，鉴于员工因患病或其他非工作原因而受到伤害，在此期间内，雇主不得与其解除劳动合同。

因此，若遇此类情况，劳动合同应自动延长至当事人医疗期限结束之后再予以终止。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“医疗期内合同终止的赔偿如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。