一、职工被刑事拘留算旷工吗

在员工因涉嫌犯罪而遭受到刑事拘留的过程中，其往往不被视为旷工。这主要是因为在这种情形之下，个人已经丧失了基本的人身自由，因此也难以再继续正常地履行其所担负的工作职责。这样做的根本出发点在于对劳动法律法规所赋予劳动者各项权益的尊重与维护。

然而，究竟能否将此种情况认定为旷工，还必须根据各个企业自身的规章制度或者是与员工签订的劳动合同中的相关条款来进行判断。

《中华人民共和国劳动法》并未直接规定职工被刑事拘留的情况，但其关于保护劳动者合法权益的原则，以及《企业职工奖惩条例》已废止，但其精神仍具参考价值中对于职工权利的规定，可以推断在这种特殊情况下，不应苛责劳动者旷工。然而，最新的规定可能会有所不同，需要参照具体现行有效的法律法规和司法解释。

二、职工被刑事拘留后怎么处理

按照我国法律规定，如雇员因违法犯罪行为而受到追究，其所在的用人单位有权直接解除与该雇员的劳动关系，且无须事先征得雇员同意，也不必提前三十日通知，亦无须向雇员支付任何经济赔偿或补偿。

然而，若劳动者出现以下任意一种情况时，用人单位亦可依法行使解除权：

首先是如在试用期内无法通过考核标准而被证实为不适合录用；

其次则是劳动者严重违反公司的各种规定和纪律；

再者即是劳动者严重玩忽职守、滥用职权，给用人单位带来了重大损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“职工被刑事拘留算旷工吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。